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| 打工仔变老板 新体制添活力 |
| 为进一步弘扬跃通精神，更好地体现物质利益原则，吸引企业骨干参与决策和管理，分享企业持续发展带来的长远利益，公司决定在企业内部试行骨干持股的做法，把原先实质上单一投资人所有的私营企业，改制成企业部分骨干参与持股的股份制企业。经过前一阶段的紧张有序工作，资产审计评估、股权转让配送、股东大会、董事会选举等工作均已顺利完成，公司的22名技术、生产、经营骨干成为企业的股东和资产的所有者。 (2007年11月) |
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